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為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營與長久發(fā)展，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，2022年3月15日，集團(tuán)人力資源部組織中技集團(tuán)旗下中技擔(dān)保公司召開中高層干部晉升述職答辯會。中技集團(tuán)董事長董鵬及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中技擔(dān)保公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為評委會成員出席了本次答辯會，中技擔(dān)保業(yè)務(wù)二部部門經(jīng)理吳德銀、業(yè)務(wù)一部部門副經(jīng)理李恒、崔勃及業(yè)務(wù)二部高級項(xiàng)目經(jīng)理王增銘參加了本次晉升述職答辯會。

中技集團(tuán)積極營造以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境，為集團(tuán)及下屬子公司人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

答辯過程中，各答辯人分別從個人工作業(yè)績、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及今后的工作規(guī)劃等幾方面進(jìn)行了梳理與分享，評委會領(lǐng)導(dǎo)分別對各位答辯人的答辯進(jìn)行了詳細(xì)點(diǎn)評，充分地肯定了他們在工作中做出的成績，并提出今后工作的努力方向。

會議最后，中技集團(tuán)董事長董鵬指出，隨著人才梯隊(duì)建設(shè)的逐漸完善，擔(dān)保公司要著力解決目前業(yè)務(wù)及管理上存在的問題。在總經(jīng)理助理崗位的工作分工方面，要明確可行；在公司管理方面，要持續(xù)加強(qiáng)精細(xì)化管理。同時強(qiáng)調(diào)，每位干部員工需要更加明確自己在工作中的職責(zé)與定位，為中技集團(tuán)行穩(wěn)致遠(yuǎn)而不斷努力。